Ancor oggi gli infortuni sul lavoro, purtroppo, rappresentano una realt\u00e0 comune e frequente: ogni lavoro infatti comporta dei rischi per il lavoratore che possono verificarsi in qualsiasi luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Se quale datore di lavoro sei indagato o imputato<\/strong> per aver causato un infortunio sul lavoro<\/strong>, oppure sei un lavoratore vittima di infortunio <\/strong>verificatosi sul luogo di lavoro e vuoi chiedere il risarcimento dei danni subiti, l\u2019accompagnamento di un professionista ti permetter\u00e0 di tutelare al meglio i tuoi diritti e ridurre al minimo le conseguenze dannose.<\/p>\n\n\n\n Quando si parla di infortunio sul lavoro<\/strong> si intende quell\u2019evento traumatico<\/strong> dovuto ad una causa violenta<\/strong> che si verifica nel luogo di lavoro<\/strong> (o nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa), dal quale derivi l\u2019impossibilit\u00e0 a svolgere la propria mansione per una durata superiore a tre giorni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Perch\u00e9 si possa parlare di infortunio sul lavoro \u00e8 necessario che vi sia un rapporto di causalit\u00e0<\/strong> tra l\u2019attivit\u00e0<\/strong> lavorativa <\/strong>e l\u2019evento<\/strong> che ha portato alla lesione.<\/p>\n\n\n\n La causa violenta<\/strong>, dunque,consente di distinguere l\u2019infortuniodalla malattia professionale(o tecnopatia) e si riferisce ad un\u2019azione di rilevante forza<\/strong> che, interferendo in maniera repentina e diretta (violenta appunto) all\u2019interno del luogo di lavoro, compromette l\u2019integrit\u00e0 psico-fisica del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n In tema di responsabilit\u00e0 del datore di lavoro la normativa di riferimento<\/strong> \u00e8 data dal D.lgs. 81\/2008<\/strong>, c.d. Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>, coordinato con il D.lgs. n. 106\/2009<\/strong> e successive modificazioni.<\/p>\n\n\n\n Le ipotesi pi\u00f9 frequentemente sanzionate dalla legge penale sono legate ai reati di lesioni colpose <\/strong>ed omicidio colposo<\/strong>, trattasi di fattispecie basate sulla colpa<\/strong> del datore di lavoro, o degli addetti alla sicurezza sul posto di lavoro, determinata dalla mancata adozione di misure di sicurezza<\/strong> idonee per tutelare la salute sul luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Il datore di lavoro \u00e8 colui che deve garantire la corretta applicazione delle disposizioni di legge in materia di salute e sicurezza nell’ambiente lavorativo. Questo non solo serve a tutelare i lavoratori<\/strong>, per ridurre o eliminare le situazioni di rischio, ma anche il datore di lavoro stesso<\/strong> che, in caso di inadempienze, pu\u00f2 invece incorrere in cause di responsabilit\u00e0 civile e penale.<\/p>\n\n\n\n Sono diversi, infatti, gli adempimenti obbligatori in materia di salute e sicurezza<\/strong>, che il datore di lavoro deve dimostrare di aver applicato. Tra i pi\u00f9 importanti possiamo senz\u2019altro citare:<\/p>\n\n\n\n Recentemente la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata su un caso di responsabilit\u00e0 penale ascritta ad un committente<\/strong> per infortuni sul lavoro in caso di omessa predisposizione del Documento Unico di Valutazione Dei Rischi Da Interferenze (<\/strong>DUVRI) e di omessa o insufficiente verifica sull\u2019idoneit\u00e0 tecnica dell\u2019appaltatore.<\/strong><\/p>\n\n\n\n In particolare, la Suprema Corte ha affermato che: in caso di lavori svolti in esecuzione di un contratto di appalto, sussiste la responsabilit\u00e0 del committente<\/strong> che, pur non ingerendosi nella esecuzione dei lavori, abbia omesso di verificare l\u2019idoneit\u00e0 tecnico-professionale dell\u2019impresa e dei lavoratori autonomi prescelti<\/strong> in relazione anche alla pericolosit\u00e0 dei lavori affidati, poich\u00e9 l\u2019obbligo di verifica non pu\u00f2 risolversi nel solo controllo dell\u2019iscrizione dell\u2019appaltatore nel registro delle imprese, che integra un adempimento di carattere amministrativo. (Cass. Pen. Sez. IV, Sent. 3 giugno 2021, n. 21533)<\/p>\n\n\n\n